Aby mladý talent nemusel odchádzať len preto, že sa nevie stretnúť s príležitosťou.
TalBri je pilotný program, ktorým zavádzame a overujeme nový spôsob fungovania trhu s mladým talentom na Slovensku.
Nejde o teóriu a víziu na papieri. Tento program sa stará o proces medzi mladým talentom, rozvojovými organizáciami a firmami.
Čo je spoločné pre všetkých
Ide o časovo ohraničený pilot, všetci vstupujú s vedomím, že:
testujeme
mapujeme
učíme sa
Feedback nie je doplnok, ale je základ.
Dáta majú väčšiu váhu než dojmy.
Naša rola
Sme facilitátori procesu, aktívna súčasť systému.
Prepájame strany.
Strážime férovosť.
Overujeme všetky strany - mladých, firmy, rozvojové organizácie.
Zbierame a vyhodnocujeme dáta.
Poskytujeme odporúčania pre zlepšenie.
Čo z toho má rozvojová organizácia?
Dopad sa nekončí workshopom. Začína uplatnením.
Slovensko má kvalitné vzdelávacie a rozvojové iniciatívy. Má univerzity, akadémie, NGO a programy, ktoré roky investujú do mladých ľudí.
Čo však systému chýba, je odpoveď na jednoduchú otázku: Aký to má dopad a prečo? Našim cieľom je túto medzeru chceme vyplniť.
Prečo vás pozývame do ekosystému
Ste kľúčová časť riešenia.
Váš dopad však dnes:
- často končí certifikátom alebo záverečnou prezentáciou,
- nie je systematicky trackovaný,
- sa ťažko prekladá do dát pre donorov, partnerov a verejný sektor.
My staviame most založený na dátach medzi rozvojom a uplatnením.
Akú úlohu zohrávate v pilotnom projekte
Pre nás:
- nie ste len dodávateľ talentu
- nie ste mimo procesu po jeho skončení
- nie ste hodnotení izolovane
- ste kritickí partneri a hýbnou silou v dizajne a kvalite trhu práce.
V TalBri:
- vystupujete ako zdroj a kurátori talentu
- nominujete alebo odporúčate účastníkov s potenciálom
- ste súčasťou spätno-väzbovej slučky medzi trhom a vzdelávaním
Neberieme vám pozíciu. Zvyšujeme a poukazujeme na váhu vašej práce.
Čo z partnerstva získavate
- jasné dáta o reálnom uplatnení vašich absolventov / účastníkov,
- spätnú väzbu od firiem, ktorá ide nad rámec „bol/ nebol dobrý“,
- podklady pre: granty, donorov a strategické rozhodovanie,
- silnejšie postavenie v talentovom ekosystéme.
Spoločná zodpovednosť
Pilotný projekt funguje len vtedy, keď:
zdieľame dáta (v rámci dohodnutých a etických hraníc)
aktívne pracujeme so spätnou väzbou
upravujeme programy na základe dát a posilňovaní spolupráce
Nečakáme, že veci budú perfektné a o to ani nejde. Ide o spoločné učenie sa a zlepšovanie toho, čo už dnes robíme s láskou a víziou.
Časový rámec pilotu
Február - Marec
- • registrácia do pilotu začína v týždni od 16. februára
- • mladí si prechádzajú našim procesom
- • plánované končenie registrácii – 29. apríla
Apríl - Jún
- • aktívny matching
- • priame pohovory medzi mladým talentom a firmou
- • ak bol výberový proces úspešný, nástup do práce už je predmetom dohody
Od Júna
- • spracovanie výsledkov
- • reálne čísla a dopady
- • jasné závery
- • rozhodnutie o škálovaní a pokračovaní v spolupráci
Záverečný postoj
Ak chceme, aby mladí ľudia zostali na Slovensku a menili ho k lepšiemu, musíme prestať zámerne izolovať a ochraňovať jednotlivé projekty. Musíme ich začať prepájať v optimalizovanom talentovom ekosystéme.
Vzdelávanie bez uplatnenia je neúplné. Uplatnenie bez kontextu je krátkozraké.
Poďme to konečne prepojiť - od A po Z.
Kontaktujte nás
