Aby mladý talent nemusel odchádzať len preto, že sa nevie stretnúť s príležitosťou.
Nie sme pracovný portál, ani ďalšia rozvojová organizácia. Sme systém, ktorý prepája potenciál s reálnym uplatnením.
Vitaj v TalBri!
Problém, ktorý všetci poznáme, ale nikto ho nerieši systémovo
Slovensko neprichádza o mladých ľudí preto, že by tu nebolo pre nich miesto. Prichádza o nich kvôli medzerám v systéme, ktoré spôsobujú, že:
-
mladí ľudia nevidia jasnú a dôveryhodnú cestu pre svoje uplatnenie,
-
pracovný trh je pomalý, frustrujúci a neprehľadný,
-
firmy trávia stovky hodín zahltení nerelevantnými CV,
-
rozvojové organizácie robia skvelú prácu v poskytovaní kritických rozvojových aktivít, ktoré chýbajú v školstve, ale nevidia celý dopad,
-
nikto netrackuje, odkiaľ a kam mladý talent reálne ide a čo pre jeho udržanie a uplatnenie (ne)funguje.
Výsledkom je stratený potenciál, premárnené peniaze a frustrácia na všetkých stranách.
Naše riešenie: Systém nad existujúcim ne-systémom
Nevymýšľame nové koleso. Prepájame tie, ktoré už existujú, ale netočia sa spolu.
Čo je TalBri
TalBri je pilotný program, ktorým testujeme nový model fungovania trhu práce s mladým talentom. Zameriavame sa na:
-
top 2-20 % mladých ľudí (Paretov Princíp)
-
aktívne predmatchovanie s firmami,
-
reálne dáta, nie PR,
-
rýchle učenie, rýchle rozhodovanie.
Do júna 2026 overujeme hypotézy. Keď to bude fungovať, škálujeme.
Pre koho vytvárame hodnotu a čo ponúkame?
Mladý talent
-
sprevádzaný úvod na trh práce
-
kariérny coaching
-
aktívny matching so zmysluplnými príležitosťami
-
hlas, ktorý je na trhu práce počuť
Firmy
-
výrazne nižší time-to-hire
-
prístup k zapálenému mladému talentu z celého Slovenska
-
žiadny spam z portálov
-
práca s partnerom, ktorý rozumie talentovým a študentským cyklom, aj financiám
Rozvojové organizácie a akadémia
-
podiel na zisku z hire
-
jasné dáta o dopade
-
silnejšie postavenie v talentovom ekosystéme
-
angažovanosť absolventov
Verejný sektor
-
uplatňovanie zdrojov, kde to má zmysel
-
reálna práca s mladým talentom od A po Z
-
strategické partnerstvo namiesto izolovaných projektov
V čom je to iné?
-
Nie sme pasívny portál
-
Nie sme konkurencia rozvojových organizácií
-
Nehráme sa na neutralitu bez postoja
Máme jasné:
-
Zameranie:
mladý talent vo veku medzi 18 (v pilotnej fáze programu) - 30 rokov, ktorý preukázal potenciál
-
Prístup:
spájame, učíme sa spoločne, robíme to ľudsky a s rastovým myslením v každom kroku procesu
-
Cieľ:
nastaviť efektívny talentový ekosystém tak, aby mladý talent neodchádzal len preto, že sa nevie stretnúť s príležitosťou
Sme facilitátori, budujeme mosty a sprevádzame pracovným trhom.
Spájame ľudí, ktorí chcú férovo spolupracovať. Bez ega. Bez politiky. S dátami. S víziou pre lepšie Slovensko.
Ako fungujeme
Prepojený talentový systém
Keď raz mladý človek vstúpi do rozvojového ekosystému, nenecháme ho spadnúť do prázdna. Mapujeme ďalšie príležitosti a pomáhame mu v celkovom rozvojovom a kariérnom ekosystéme sa uplatniť.
Hladký vstup na trh práce
Nechceme stratiť čas a peniaze, ktoré už boli do talentu investované. Sme sprievodcami cez prechod, ktorý premieňa potenciál na reálnu hodnotu.
Aktívny matching (nie pasívne čakanie)
Nevešieme pozície do vzduchu a nečakáme na zázrak. Poznáme ľudí. Poznáme firmy. Robíme many-to-many matching, nie one-to-many.
Dáta a tracking
Po prvýkrát systematicky sledujeme:
- • odkiaľ a kam mladý talent ide,
- • kde sa uplatní,
- • kde z procesu vypadáva,
- • prečo vo výbere (ne)uspieva,
- • čo funguje a čo nie.
Bez dát nie je stratégia. Len dohady.
Trojstranný feedback
Feedback nie je bonus, ale základ funkčného systému.
firmy → mladí
mladí → firmy
trh → rozvojové organizácie
Kde sme dnes
Sme na začiatku transformácie, ktorá nebude vždy pohodlná, no je potrebná.
Časový rámec (môže podliehať zmenám podľa potrieb nášho ekosystému)
Február - Marec
- • Registrácie do pilotu
- • Prechádzanie si našim procesom
Apríl - Jún
- • Aktívny matching
- • Priame pohovory medzi mladým talentom a firmou
- • Ak bol výberový proces úspešný, nástup do práce už je predmetom dohody medzi mladým a firmou
Od Júna ďalej
Budeme pracovať na spracovaní výsledkov, aby sme poskytli:
- • reálne čísla,
- • reálne dopady,
- • jasné závery
- • rozhodnutie o škálovaní.
Budujeme to transparentne a otvorene, preto počas celého procesu budeme zdieľať náš progres a priebežne informovať o číslach a zisteniach. Sledujte nás na našej LinkedIn stránke pre pravidelné updaty.
Prečo sa oplatí byť pri tom
Pre mladý talent
hladší a hlavne férový vstup na trh
Pre firmy
efektívnejší hiring a prístup k mladému talentu z celého Slovenska
Pre ekosystém
silnejšie postavenie v talentovom ekosystéme a jasné dáta o dopade
Toto nie je hotový produkt.
Toto je vedomý experiment.
Pridaj sa, ak si:
Mladý talent
Firma
Rozvojová organizácia alebo akadémia
Strategický partner
Pozvanie má každý, no zodpovednosť tiež.
Budúcnosť sa nezmení zajtra.
Zmení sa vtedy, keď o nej prestaneme hovoriť a začneme ju aktívne budovať.
My sme začali.
Kontakt
Kontaktujte nás
Máte otázky alebo chcete s nami spolupracovať? Radi sa s vami spojíme.
info@talbri.eu